Spielen als Training für den Alltag
Spiele erlauben es im Modus des „als ob“ mit Unerwartetem umzugehen. Sei es eine Krise oder oder ein unerwarteter Wettbewerber, der auf den Plan tritt - Spiele können dabei helfen, Szenarien auszuprobieren, ohne mögliche negative Konsequenzen des Scheiterns tragen zu müssen, (wirtschaftliche) Zusammenhänge aufzuzeigen und Problemlösungskompetenzen zu entwickeln.
In Wissenschaftskreisen hält man den „ludischen Blick“ auf Organisationen schon länger für vielversprechend, Praktiker sind verständlicherweise manchmal noch skeptisch.
Was es bringen kann für Teams, Führungskräfte, die Organisationskultur, wenn man – in zeitlich, sachlich und personell definierten Grenzen – aus der Arbeit ein Spiel macht, das muss genauer erkundet und für den konkreten Fall geprüft werden. Ein gemeinsamer Halbtags- oder Tages-Workshop bildet ein geeignetes Forum, um Potentiale zu erkunden und erste Schritte zu beschließen. Mit dem ersten Kontakt fängt alles an.
Spiele erlauben es im Modus des „als ob“ mit Unerwartetem umzugehen. Sei es eine Krise oder oder ein unerwarteter Wettbewerber, der auf den Plan tritt - Spiele können dabei helfen, Szenarien auszuprobieren, ohne mögliche negative Konsequenzen des Scheiterns tragen zu müssen, (wirtschaftliche) Zusammenhänge aufzuzeigen und Problemlösungskompetenzen zu entwickeln.
In Wissenschaftskreisen hält man den „ludischen Blick“ auf Organisationen schon länger für vielversprechend, Praktiker sind verständlicherweise manchmal noch skeptisch.
- Aber vielleicht haben Sie bereits eine Idee, die Sie gerne spielerisch umsetzen möchten.
- Oder Sie möchten Vorschläge haben, an welchen Risiken, Konflikten, Problemzonen Ihres
Unternehmens sich spielerisch ansetzen ließe. - Oder Sie wollen bereits entwickelte Spiele unter fachkundiger Anleitung einmal ausprobieren, um Sie dann im Alltag anzuwenden
Was es bringen kann für Teams, Führungskräfte, die Organisationskultur, wenn man – in zeitlich, sachlich und personell definierten Grenzen – aus der Arbeit ein Spiel macht, das muss genauer erkundet und für den konkreten Fall geprüft werden. Ein gemeinsamer Halbtags- oder Tages-Workshop bildet ein geeignetes Forum, um Potentiale zu erkunden und erste Schritte zu beschließen. Mit dem ersten Kontakt fängt alles an.
